「人」は必ず、正しい育成の方向性を指し示すことにより、
”己の「意識」と「行動」を改革できる”という事を信じて、社員従業員一人ひとりが成長できる場を
公平に提供します。
経営環境の激変に対応し、自らを変革できる“自律型社員”を育成します。
会社の成長と、それに伴う社会的貢献、及び責任に対応出来る解決（専門的）スキルを習得して戴きます。
顧客ニーズを創造すると同時に、その解決力を持って己の社会対応力の向上を図ります。
一人ひとりの顧客ニーズに対応出来るプロを育成します。
顧客第一主義及び“お客様喜ばせ業”を根底に於いた｢考え方｣と｢行動｣を推進します。
自己の人材としての価値を高め、人間力を向上させます。
プロの対応力を持つ人材を育成します。
一般職
主任職・係長職
グループ視野を持って、会社サイドが必要とされた研修内容を役職別に受講して戴き、事自己の価値拡大の方向性を促します。
絶えず次期幹部生の人”財”発掘に努めて居ます。モチベーション、人的ポテンシャルの高い人材に対応した育成プログラムを「ＰＤＣＡ」を持って回しています。
会社、自己の価値を向上させ、競争力のある選ばれた人材の育成を行っています。
会社、自己の価値を向上させ、競争力があり尚且つ御客様から”選ばれる”人材の育成を行っています。 自己啓発の一環として、業務に関連する資格の取得を支援しています。
ビックカメラグループは様々な研修だけでなく、接客コンテスト等定期的な勉強会も多数設けております。