ビックカメラは、「お客様に最高の満足とサービスを提供する」為に、 従業員及び従業員のご家族の心身の健康がその基盤だと考え、従業員が 個々の能力を発揮しながらいきいきと働き続けられる会社作りを目指します。
ビックカメラは「お客様第一主義を実践し、最高の満足とサービスをお客様に提供
することで社会に貢献する」との経営理念のもと、「より豊かな生活を提案する進化
し続けるこだわりの専門店の集合体」を目指して活動を続けています。
本実現に向け
て「健康経営宣言」を制定いたしました。
株式会社ビックカメラ 代表取締役社長 宮嶋 宏幸
当社では、社長がCWO（チーフ・ウェルネス・オフィサー）となり人事部長と健康保険組合理事長をCWO補佐に任命し健康への取り組みを推進していきます。 人事部内に新設した「いきいき働く推進チーム」とスポーツコミュニティ室、安全衛生委員会が健康保険組合と労働組合と連携を図りながら、健康課題の改善に向けた活動計画を策定し従業員とそのご家族の健康増進を実現していきます。
従業員の健康維持促進のため、一部管理職を除く社員約4,500名を対象に「健康支援手当」を支給
禁煙促進ポスターを喫煙所に掲出
事業所内の禁煙に向けた禁煙計画を作制
「世界禁煙デー」や「禁煙の日」にワンデー禁煙を実施。従業員の喫煙率が1％減少
食堂メニューの改善、休憩室の改善（内装、リラクゼーションチェア、仮眠室の導入等）
健康に資する要素を含む栄養バランスの取れた食事スマートミールの仕出し弁当を導入（一部）
健康家電（ウェアラブル端末、歩数計、体組成計、血圧計、低周波治療器、オーラルケア商品等）、調理家電（スチームオーブンレンジ、ジューサーミキサー等）、寝具、フィットネス・スポーツ用品、くすり、サプリメント等
㈱FiNC Technologiesが提供するFiNC ウェルネスサーベイにて、ストレスチェックだけでなくエンゲージメントの状態も可視化し把握
スポーツコミュニティ室を活用した従業員のスポーツ活動支援、スポーツイベントへの参加
(株)FiNC Technologiesが提供するヘルスリテラシー向上の為のeラーニングやアプリを使ったウォーキングイベントの実施等 健康保険組合による過去の健診結果・医療費の通知サービスの導入
定例会の開催・意見交換・保険・健康診断所見者へ通知を徹底。特定保健指導対象者の面接誘導（受診率向上）イベントの企画・実施
協力体制の強化により特定保健指導の完了者は前年比2倍
万一病気や怪我で働けなくなった場合に収入を保証するGLTD制度を2016年から導入
| 項目 | 現状 | 目標 (2020年) |
|---|---|---|
| 定期健康診断受診率 | 95% | 100% |
| ストレスチェック受検率 | 88% | 90% |
| 運動習慣比率 | 61% | 65% |
| プレゼンティーズムロス | 24% | 20% |
| 喫煙率 | 26% | 20% |
| 睡眠習慣要改善 | 63% | 60% |
© 2019 BicCamera Inc.
