ビックカメラグループは、従業員の子育てサポートやワーク・ライフ・バランス支援等の各施策を連携して実施することで、従業員一人ひとりが個々の能力を発揮しながらいきいきと働き続けられる会社を目指し、ダイバーシティ経営を推進しています。

社会の公器として、企業には持続的に成長し、ステークホルダーに貢献するミッションがあります。ビックカメラは、その一番の原動力は従業員の物心両面の満足度向上にあると考えています。その満足度の不可欠なベースは「健康」であり、そのサポートは会社の当然の責任であり、また、重要な経営課題であります。本実現に向けて「健康経営宣言」を制定し、「お客様に最高の満足とサービスを提供する」ために、従業員および従業員のご家族の心身の健康がその基盤だと考え、従業員が能力を発揮しながらいきいきと働き続けられる会社づくりを目指します。

推進体制

代表取締役社長がCWO（チーフ・ウェルネス・オフィサー）となり、人事部長と健康保険組合理事長をCWO補佐に任命し健康への取組みを推進していきます。人事部内に新設した「いきいき働く推進チーム」とスポーツコミュニティー室、安全衛生委員会が健康保険組合・労働組合と連携を図りながら、健康課題の改善に向けた活動計画を策定し、従業員とそのご家族の健康増進を実現していきます。

推進体制図

取組み

取組みの現状

健康経営の実践にあたり、以下の項目を掲げ、改善活動を実践しています。

• 出勤はしているが、健康上の問題で労働に支障をきたし、最善の業務ができなくなる状態のこと

コジマは、地域の皆様から最も身近に親しまれ、必要とされるためには、大切な従業員と従業員のご家族の心身の健康がその基盤と考え、従業員の個々のパフォーマンスを最大限発揮できる会社づくりを目指しています。これらを支えるコジマ独自の取組みとして、健康増進・メンタルヘルス対策を目的としたワークショップを実施する等、健康かつ良好なワーク・ライフ・スタイル実現に向けた活動を行ってきました。あわせて、ビックカメラと共同し、健康の維持・増進に資する商品の会社支援による販売、スポーツ活動に関する専門の社内組織の活用や、ITを活用した健康管理サポートを行っています。直近では、産業保健師の採用に伴う相談や情報発信、禁煙促進イベントの定期実施等に取組んでいます。このような取組みが評価
され、「健康経営優良法人2020（大規模法人部門）」に認定されました。

ビックカメラグループでは、すべての従業員がその能力を発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、地域に貢献する企業となるため、次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を策定し取組みを推進しています。

主な子育て支援活動

• 育児中の従業員がより働きやすい環境をつくるため、柔軟な短時間勤務制度の導入
• 時間外労働の削減（6時間、8時間、10時間勤務シフトを30分単位で運用し、
  繁閑にあわせた人員の配置）
• 年次有給休暇の取得促進（計画有給休暇制度、半日単位の年次有給休暇制度を導入）
• 育児休業中の従業員を対象とした復職支援セミナーや復職の前には復職面談を実施

ビックカメラグループは、「働きたい場所・やりたい仕事につける機会と場を提供する」を人材育成の基本方針として、各階層に求められる明確な人材像を示し、さまざまな研修、勉強会を導入しています。役職別に受講する「階層別研修」、次期幹部生の育成プログラム「選抜型研修」や専門知識、接客力強化研修等を行っています。2020年は、新型コロナウイルス感染症の影響もあり、オンライン研修を通じて従業員研修を実施しています。

また、従業員が「働きたい場所でやりたい仕事に取組む」ことを実現し、キャリアアップを目指しながら、就業満足度を高めることを目的として「ポストチャレンジ制度」を運用しています。更に、従業員が仕事への適応感や満足度、会社に伝えたいこと等を、社内イントラを用いて申告し、それを会社が収集して施策を実施することを目的とした「自己申告制度」も運用しています。

ビックカメラグループでは、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（通称、女性活躍推進法）に基づく行動計画を策定し、女性のためのキャリア形成セミナーや復職支援セミナーの開催等の取組みを推進しています。